为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面贯彻落实党的二十大精神，扎实开展人才工作的调查研究，推动人才工作做实做活，5月17日-19日，中心党委专职副书记何丛榉带领人事科、科教科负责人在中心两院区开展人才、科研工作调研。中心党支部书记、内设机构正副职负责人，临床科室正副职科主任、护士长，医技及辅助科室正副职负责人及高知群体代表参与调研。

调研座谈会上，参会代表结合各自医教研工作实际，畅所欲言、各抒己见，逐一汇报了近期工作内容，并为中心的人才引进、人才培养、学科发展等方面积极建言献策。会上，何丛榉详细询问并了解了中心人才队伍现状、人才培养、人才梯队建设和学科建设和发展方向、科研奖励机制、三甲医院评审推进工作等方面面临的困难和瓶颈。

人才工作是医院的活水源头，对于新院区建设、三甲创建至关重要。何丛榉指出，一是思想上重视，要牢固树立“人才是第一资源”理念，进一步提高对人才队伍建设工作重要性的认识，从发展的眼光规划好、用好人才培养和成长路径，切实提高职工归属感。二是行动上落实，人才作为党的人才队伍的重要组成部分，要主动为人才培养搭建平台，加强重点专科及亚专科建设的基础上做好人才带教工作，增强职工获得感。要不断完善各项考核和激励机制，并适度向优势学科和重点人才倾斜，用人要根据个人特长，做到人岗匹配，让人才“引得进、留得下、用得好”。三是调研成果要转化，针对调研过程中反映的问题，要形成良好的调研成果，根据意见建议的具体内容，分类整理，建立问题台账，能及时解决的及时解决，不能及时解决的专题研究，并进行跟踪问效，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动，始终坚持以目标导向和任务导向推进中心高质量发展！

会后，何丛榉还带队前往歌乐山康复科、老年五科等科室进行调研，深入了解科室人才发展的现状及需求，全面收集科室人才的急难愁盼问题，对部分问题现场做出回应。（供稿：人事科 何丽芸）